人社部 最高法聯(lián)合印發(fā)保障新冠肺炎康復者平等就業(yè)權利意見
來源:最高人民法院
責任編輯:李彩霞
發(fā)布時間:2022-08-26
近日,為堅決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)環(huán)境,人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合印發(fā)了《關于加強行政司法聯(lián)動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業(yè)權利的通知》(以下簡稱《通知》)?!锻ㄖ穼τ诒U瞎衿降染蜆I(yè)權,暢通勞動者維權渠道,維護勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定具有重要意義。
《通知》明確了用人單位對新冠肺炎康復者等勞動者實施就業(yè)歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果的,勞動者可以侵害平等就業(yè)權、個人信息權益等為由,依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關系明確的就業(yè)歧視案件,人民法院在確保公正的前提下,要提高司法保護的效率,做到快立、快審、快結。強調了用人單位和人力資源服務機構應當遵守相關法律規(guī)定,不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由,拒絕招(聘)用新冠肺炎康復者等勞動者;不得發(fā)布含有歧視性內容的招聘信息;除因疫情防控需要,不得違反個人信息保護法等有關規(guī)定,擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。人社部門要加強對用人單位、人力資源服務機構招聘活動監(jiān)管。對用人單位發(fā)布含有歧視新冠肺炎康復者等勞動者招聘信息的,人力資源服務機構未履行合法性審查義務的,要發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起?!锻ㄖ酚欣谝龑в萌藛挝患叭肆Y源服務機構遵紀守法、勞動者依法理性維權,保障勞動者平等就業(yè)權利。
兩部門將通過聯(lián)合發(fā)布典型案例等方式開展普法宣傳,要求各地人社部門、人民法院建立就業(yè)歧視情況和統(tǒng)計信息通報制度,結合當?shù)貙嶋H抓緊制定細化措施,確保《通知》要求貫徹落實到位。