近日，白銀市檢察院對《白銀市基層檢察院業(yè)務建設考核辦法》和《白銀市檢察機關檢察官業(yè)績考評辦法》進行修訂完善，通過優(yōu)化業(yè)務考評，樹立業(yè)績導向，壓實工作責任，確保上級決策部署在全市檢察機關、全體檢察干警中得到不折不扣貫徹落實。

 

一是明確考核導向?？己丝荚u辦法聚焦高檢院提出的“案-件比”案件質(zhì)量評價指標體系與檢察官業(yè)績考評的新要求、新精神，通過對業(yè)務工作和檢察官辦理案件數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果的考核評價，引導檢察官注重實干、辦好案、多辦案，切實發(fā)揮考核考評的“風向標”作用，真正把“要我做”的職能管理方式變成“我要做”的自我努力、進取方式。

 

二是突出專項考核。考核考評辦法將“四大檢察”“十大業(yè)務”與上級檢察機關部署的重點工作、專項活動充分結合，要求各業(yè)務條線在設置考核指標時，統(tǒng)一配置六項重點工作的考核權重，注重體現(xiàn)白銀檢察機關對六項重點工作的專門辦案要求。

 

三是緊密聯(lián)系實際?？己丝荚u辦法堅持原則性和靈活性相結合，在貫徹高檢院“聚集辦案數(shù)量和辦案質(zhì)效，突出對辦案質(zhì)效的綜合考評”原則要求的基礎上，注重體現(xiàn)白銀檢察工作實際，設定了能夠體現(xiàn)本地屬性的辦案強度、類型系數(shù)、考核項目和分值設置等。

 

四是發(fā)揮激勵作用?？己丝荚u辦法以“爭創(chuàng)一流檢察業(yè)績”為目標導向，充分發(fā)揮檢察官在業(yè)務工作中的“主力軍”作用，在基層院業(yè)務建設考核中首次引入“員額檢察官個人貢獻度”的考核元素，進一步激勵全市檢察干警擔當作為、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力推動各項檢察業(yè)務落地落實落細。

 

《白銀市基層檢察院業(yè)務建設考核辦法（試行）》及《白銀市檢察機關檢察官業(yè)績考評辦法（試行）》，將依據(jù)高檢院、省檢察院出臺新的業(yè)務考評精神，在試行的過程中不斷調(diào)整完善，力爭形成有特點、可推廣的考評考核工作經(jīng)驗，為白銀檢察工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展提供制度保障。