近日，景泰縣檢察院印發(fā)《景泰縣人民檢察院檢察人員考核辦法》（下稱《考核辦法》），在檢察官業(yè)績考評的基礎(chǔ)上，積極落實上級院相關(guān)考核要求，進(jìn)一步完善考核評價體系，實現(xiàn)檢察人員全納入、檢察工作全覆蓋，通過充分發(fā)揮業(yè)績考核“指揮棒”作用，進(jìn)一步激發(fā)全院干警干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感、使命感和榮譽感，切實提升檢察業(yè)務(wù)和隊伍管理水平，推動景泰檢察工作高質(zhì)量發(fā)展。 

 

突出“精準(zhǔn)劃分” 提升考評工作的全面性

 

突出政治建檢要求?！犊己宿k法》把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，強化政治素質(zhì)考核意識，注重評價干警在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面情況?？己藞猿值虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，把政治素質(zhì)作為考核評先評優(yōu)的首要條件，通過考核層層壓實責(zé)任，把政治建設(shè)的壓力、規(guī)范要求傳導(dǎo)至每一位干警。

 

堅持分級分類考核。《考核辦法》共九章四十八條內(nèi)容，堅持“全員、全面、全時”的要求，將全院檢察干警都納入考核體系，實行分級分類考核。結(jié)合檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員、聘用制書記員等人員的崗位特征，分類設(shè)置不同評價考核體系，圍繞工作職責(zé)分崗位全面評價業(yè)務(wù)、行政、后勤保障等工作，通過精準(zhǔn)、精細(xì)的考核評價體系全面反映全院干警的工作情況，促進(jìn)檢察人員綜合素質(zhì)的全面提升 。    

 

堅持“動態(tài)管理” 提升考評工作的科學(xué)性

 

堅持共性考核與個性考核相結(jié)合?！犊己宿k法》采取量化評分的方式，得分由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)結(jié)合組成。共性指標(biāo)主要從“德、能、勤、廉”四方面重點評價檢察人員政治品質(zhì)、道德品行、履職能力、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況。個性指標(biāo)設(shè)置加分和減分項，根據(jù)檢察人員參加崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽、調(diào)查研究、撰寫檢察宣傳、通報批評等情況進(jìn)行評價。同時根據(jù)檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員等不同崗位、不同工作內(nèi)容，設(shè)置個性評價指標(biāo)，確保檢察人員考核評價公平、全面、客觀。

 

堅持平時考核與年度考核相結(jié)合。《考核辦法》將平時考核結(jié)果與年度考核掛鉤，平時考核實行一月一分析、一季度一報告、半年一考核、年度總考核動態(tài)考核機(jī)制?？己藢嵭袠I(yè)績動態(tài)管理，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，結(jié)合民主測評、共性指標(biāo)、附加加減分等情況綜合評價，對于平時工作懈怠，考核結(jié)果一般、較差的，明確年度考核不能確定優(yōu)秀等次，進(jìn)一步體現(xiàn)考核的“指揮棒”價值。

 

強化“結(jié)果運用” 提升考評工作的導(dǎo)向性

 

樹立鮮明考核導(dǎo)向?！犊己宿k法》樹立了以“考”促“干”的鮮明導(dǎo)向，通過全面考核干警實績、強化考核結(jié)果運用，實現(xiàn)對優(yōu)秀者重用、對有潛力者培養(yǎng)、對落后者鞭策，倒逼干警履職擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，營造想干事、愿干事、干成事的良好環(huán)境和氛圍。

 

強化考核結(jié)果運用。《考核辦法》明確將考核結(jié)果與干部獎懲、績效考核、干部使用等工作相結(jié)合，通過發(fā)揮考核的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動和激發(fā)全院干警干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)干警以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)推進(jìn)景泰檢察工作再上新臺階。