白銀:人才警務工程激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情
來源:人民公安報
責任編輯:薛皓方
發(fā)布時間:2020-06-08
2019年以來,甘肅省白銀市公安局緊緊圍繞廳黨委“人才警務”工程建設,強化隊伍保障,營造“大人才”氛圍,優(yōu)化干部成長路徑,激發(fā)民輔警隊伍活力,有效助推公安工作和隊伍建設全面發(fā)展。
大力推進領導干部年輕化。白銀市公安局黨委始終堅持把推進干部隊伍年輕化、結構合理化作為一項重要戰(zhàn)略任務,牢固樹立正確的選人用人導向,不斷優(yōu)化領導班子結構,注重培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部,著力形成以中青年干部為主體的梯形年齡結構,使領導班子和干部隊伍更加富有朝氣和活力。去年10月以來,分三批提拔任用處級干部18人,4個縣分局局長先后調(diào)整到位。
大力推進輪崗交流常態(tài)化。長期以來,白銀市公安局機關和各縣分局普遍存在中層干部一崗干到底的問題,導致干部隊伍活力不足,一定程度上造成了“中梗阻”現(xiàn)象。對此,市局黨委堅持把干部輪崗交流作為加強干部隊伍管理、深化人事制度改革和提升公安隊伍職業(yè)素質(zhì)能力的具體舉措,首次將市局機關4名沒有基層工作經(jīng)驗的科級領導干部交流到縣分局擔任領導班子副職,并于今年第一季度組織開展市局機關及所屬分局166名科級領導干部輪崗交流工作,其中,從分局選拔優(yōu)秀干部交流到市局任職4人,進一步激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。
大力推進輔警管理規(guī)范化。他們把落實輔警工資待遇作為今年的重點政治工作任務強力推進,形成了市局主要領導親自匯報、分管領導積極協(xié)調(diào)、政工部門推動落實的全方位工作格局,建立了輔警工齡、崗位與薪酬掛鉤的工資增長機制,極大調(diào)動了輔警的工作積極性和主動性。