試用期內(nèi)解除勞動合同 用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償?
來源:中國法院網(wǎng)
責任編輯:李婷
發(fā)布時間:2019-02-22
試用期內(nèi)解除勞動合同 用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償?
江西省金溪縣人民法院 艾小川
【案情】
2017年7月,王某應(yīng)聘進入某公司從事技術(shù)工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,試用期為6個月。2017年8月,某公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后,還是不能勝任工作。2017年10月,公司以王某不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后,還是不能勝任為由解除了與王某的勞動關(guān)系,并支付了一個月的代通知金。
【分歧】
本案中,某公司在李某試用期內(nèi)解除勞動合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償?
第一種意見認為,不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。也就是說,在試用期中,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后,還是不能勝任的,用人單位可以解除勞動合同。而根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,用人單位根據(jù)該法第二十一條規(guī)定解除勞動合同的并不是支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄊ掠伞?/div>
第二種意見認為,應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是否應(yīng)該支付,不是以是否在試用期來確定,而是應(yīng)以用人單位解除勞動合同的事由確定。本案中,某公司以《勞動合同法》第第四十條第二項規(guī)定事由解除勞動關(guān)系,屬于應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?/div>
【評析】
筆者同意第二種意見,理由如下:
試用期并非隨意解除勞動合同的事由,在試用期內(nèi),用人單位能否解除勞動合同、應(yīng)否支付經(jīng)濟補償,關(guān)鍵要看是否出現(xiàn)《勞動合同法》的法律規(guī)定的情形。盡管按照《勞動合同法》第二十一條規(guī)定,出現(xiàn)第四十條第二項規(guī)定的情形,即勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后,還是不能勝任的,用人單位可以解除勞動合同。但實際上,用人單位并非是依據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定解除勞動合同,而是根據(jù)第四十條第二項的規(guī)定進行解除,解除的事由則是勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后,還是不能勝任工作。
《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定是適用所有情形的,試用期內(nèi)也不存在例外。本案中,盡管王某還在試用期內(nèi),某公司以其不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)后,還是不能勝任為由解除勞動關(guān)系,符合《勞動合同法》第四十條第二項的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項的規(guī)定,某公司應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。
(原文鏈接:https://www.chinacourt.org/article/detail/2019/02/id/3731491.shtml)