2019年以來，甘肅省白銀市公安局緊緊圍繞廳黨委“人才警務(wù)”工程建設(shè)，強(qiáng)化隊(duì)伍保障，營造“大人才”氛圍，優(yōu)化干部成長路徑，激發(fā)民輔警隊(duì)伍活力，有效助推公安工作和隊(duì)伍建設(shè)全面發(fā)展。

 

大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化。白銀市公安局黨委始終堅(jiān)持把推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、結(jié)構(gòu)合理化作為一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，牢固樹立正確的選人用人導(dǎo)向，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，注重培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，著力形成以中青年干部為主體的梯形年齡結(jié)構(gòu)，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍更加富有朝氣和活力。去年10月以來，分三批提拔任用處級干部18人，4個縣分局局長先后調(diào)整到位。

大力推進(jìn)輪崗交流常態(tài)化。長期以來，白銀市公安局機(jī)關(guān)和各縣分局普遍存在中層干部一崗干到底的問題，導(dǎo)致干部隊(duì)伍活力不足，一定程度上造成了“中梗阻”現(xiàn)象。對此，市局黨委堅(jiān)持把干部輪崗交流作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理、深化人事制度改革和提升公安隊(duì)伍職業(yè)素質(zhì)能力的具體舉措，首次將市局機(jī)關(guān)4名沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流到縣分局擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子副職，并于今年第一季度組織開展市局機(jī)關(guān)及所屬分局166名科級領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流工作，其中，從分局選拔優(yōu)秀干部交流到市局任職4人，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力。

 

大力推進(jìn)輔警管理規(guī)范化。他們把落實(shí)輔警工資待遇作為今年的重點(diǎn)政治工作任務(wù)強(qiáng)力推進(jìn)，形成了市局主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報(bào)、分管領(lǐng)導(dǎo)積極協(xié)調(diào)、政工部門推動落實(shí)的全方位工作格局，建立了輔警工齡、崗位與薪酬掛鉤的工資增長機(jī)制，極大調(diào)動了輔警的工作積極性和主動性。