“最亮的星”點綴“最美群像”

湖州對標“十六字總要求”創(chuàng)新“四星民警”評選

□本報記者 謝 佳 通訊員 蔣俊凡 王 琪

辦案足跡遍布全國各地，抓獲犯罪嫌疑人100余名……28歲的潘虹是浙江省湖州市公安局織里分局織北派出所刑偵中隊中隊長，也是獲得執(zhí)法公正之星的“四星民警”?！啊男敲窬u選給大家一個很好的導向，讓踏實苦干的人有脫穎而出的機會。”潘虹說。

“四星民警”具體有什么要求？走進湖州市公安局，記者發(fā)現(xiàn)“四星民警”評選機制早已植根沃土——

2017年9月，長興縣公安局開創(chuàng)性提出爭創(chuàng)“對黨忠誠之星、服務人民之星、執(zhí)法公正之星、紀律嚴明之星”的“四星民警”爭創(chuàng)評選機制，對標“十六字總要求”，真正做到內(nèi)化于心、外踐于行，強化民警職業(yè)榮譽感，用榜樣的力量鼓舞警心、激發(fā)正能量。

2020年10月，湖州公安進一步擦亮“全市有模范、警種有標桿、單位有典型”的“群英”品牌，結合習近平總書記重要訓詞精神，在長興公安創(chuàng)新工作基礎上，將“四星民警”評選機制在全市推廣，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作導向，形成比學趕超的“最美群像”。

自開展“四星民警”評選以來，全市公安機關共評選產(chǎn)生“四星民警”1197名。

搭建平臺，打造“最亮的星”

近年來，湖州公安堅持把典型培樹工作作為展示隊伍形象的有效途徑，廣泛調(diào)動民警積極性和主動性，先后推出“陳建如式優(yōu)秀民警”等“群英”品牌，涌現(xiàn)出以一級英模沈克誠、王法金，二級英模馬長林、陳建如、沈云如、張列行等為代表的先進典型群體。

如果說“群英”品牌是湖州公安最美的風景，“四星民警”則是其中最靚麗的底色。

據(jù)湖州公安機關有關部門負責人介紹，“四星民警”評選有一套嚴格的程序：基層單位推薦或自薦，將參選對象名單和簡要事跡材料公示后報送牽頭部門；牽頭部門根據(jù)工作實績，從參選對象中推選出參評對象后，上報政治處；政治處組織相關部門進行評審后，上報黨委會；黨委會評議確定最終候選人后，進行公示。

紀律嚴明之星、吳興分局龍泉派出所民警楊美怡一直在基層工作，其轄區(qū)有3所大學、2所中學和1所小學，有師生3.9萬余名，是一個人口密度極高的社區(qū)。楊美怡嚴格落實打防管控各項措施，特別是注重堅持從源頭提高學生的防騙意識。2015年，楊美怡組建了一支50人的學生志愿者服務隊，通過微信、微博等平臺宣傳反詐。目前，這支隊伍已擁有481名學生和30名教師隊員。

“對我們來說，‘四星民警’是一個很好的載體，大家只要在基層一線表現(xiàn)好，就能被發(fā)現(xiàn)推薦。”細微之處見真情，楊美怡始終忘不了，自己當選“四星民警”時那份強烈的榮譽感。

湖州公安還堅持優(yōu)中選優(yōu)，從頂層設計到梯次儲備，形成標桿人物領航、專業(yè)人才領軍、年輕力量領跑的創(chuàng)星機制。專門成立局領導任組長的推選小組，多部門協(xié)同參與、聯(lián)合評審，把優(yōu)秀民警發(fā)掘出來，將“四星民警”打造成湖州公安隊伍中“最亮的星”。

示范引領，發(fā)揮群星效應

“四星民警”評選在激發(fā)民警干勁和活力的同時，形成了挖掘、選樹、學習、使用優(yōu)秀民警發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)機制，特別是在評優(yōu)評先、干部提拔任用上都會優(yōu)先考慮，形成了全警爭先的濃厚氛圍。

頭發(fā)花白、腰桿筆挺，55歲的陳飛是南太湖新區(qū)分局楊家埠派出所社區(qū)民警，也是服務人民之星的“四星民警”。他在基層穿針引線，創(chuàng)新提出“三心三解”工作法，用繡花功夫開展社區(qū)治理，把原本矛盾糾紛多發(fā)的轄區(qū)治理得井井有條。“‘四星民警’的價值不僅在于頒授的證書和獎章，更在于它的引領作用，激發(fā)了大家的工作熱情。”在陳飛的榜樣引領作用下，楊家埠派出所干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日漸濃厚。

在“四星民警”引領下，湖州公安實現(xiàn)培樹表彰一人、示范帶動一片的效應?！八男敲窬卑褬s譽轉(zhuǎn)化為責任動力，逐步完成從爭創(chuàng)“四星”到擦亮“四星”的轉(zhuǎn)變，“全市有模范、警種有標桿、單位有典型”的湖州公安“群英”品牌進一步擦亮，匯聚起實現(xiàn)湖州大地更美麗、人民生活更美好的強大正能量。

形成文化，“追星”無止境

湖州市公安局警務處副處長丁楠介紹：“近年來，申報‘四星民警’達到了3000余人次，在全警中占比超過80%?！比缃?，“四星民警”評選機制的正向激勵作用越來越明顯，“十六字總要求”在湖州公安進一步實現(xiàn)內(nèi)化于心、外踐于行。

湖州公安依托“四星”文化培育工程，積極組織開展“四星民警”有話說、“四星民警”先進事跡報告會等活動，編撰了“四星民警”話“三能”等學習資料，逐漸讓“四星民警”成為全局警營文化的代表、“群英”品牌的象征，為干部選拔任用提供更為立體的依據(jù)。

此外，湖州公安通過設置“四星”標識，增強了“戴星”民警榮譽感和獲得感。在此基礎上，湖州公安按照獲評的星級，實施金字塔式的培育模式，建立人才庫，實現(xiàn)“四星民警”爭創(chuàng)帶動隊伍集體創(chuàng)優(yōu)。

■ 編 后

浙江湖州公安機關創(chuàng)新推出的“四星民警”評選機制，營造了人人心上有榮譽、個個肩上扛擔子的濃厚氛圍，受到基層民警廣泛歡迎。從內(nèi)涵看，這一公安政治工作機制源自“十六字總要求”；從外延看，評選活動讓“十六字總要求”在警營進一步落地生根、枝繁葉茂。讓內(nèi)涵和外延形成有機互動系統(tǒng)整體，湖州公安善于運用系統(tǒng)科學、系統(tǒng)思維、系統(tǒng)方法，切實以習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論指導推動公安工作實踐。

“四星民警”評選是湖州公安活學活用重要思想的突出成果。當前，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育正在深入推進，各地公安機關要注意學習借鑒“四星民警”評選等創(chuàng)新舉措、生動示范，與時俱進、因地制宜，堅持理論與實踐相結合，推動新時代公安工作高質(zhì)量發(fā)展。