近日，平川區(qū)人民法院開庭審理了一起提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件，判決由被告某保安公司于本判決生效后十五日內(nèi)向原告李某某賠償各項損失10萬余元。

案情回顧

原告李某某原系某單位職工，退休后由被告某保安公司將其派遣至被告某用人單位，為該單位提供勞務(wù)（保安）。被告某保安公司為其公司工作的100余人在保險公司購買了雇主責(zé)任保險，并于2022年5月12日向保險公司提交了“關(guān)于更換參保人員的通知”，增加了李某某。保險公司于2022年5月13日零時起對原告李某某進(jìn)行投保。2022年5月10日8時許原告李某某在被告某用人單位上班期間，因門外突然竄入的老鼠，李某某受到驚嚇，其在躲避過程中扭傷腰部，住院治療。經(jīng)鑒定，原告李某某“腰1椎壓縮性骨折，行手術(shù)治療后”的損傷評定為十級傷殘。

法官審理

法院審理后認(rèn)為，本案中，原告李某某已經(jīng)退休并享有養(yǎng)老保險待遇和領(lǐng)取退休金。李某某與被告某保安公司簽訂了勞務(wù)合同，為該公司提供勞務(wù)，由該公司向李某某支付報酬，原告李某某與被告某保安公司構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，原告李某某給勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)的過程中因突然出現(xiàn)的老鼠受到驚嚇，因反應(yīng)過激而扭傷腰部，遭受了人身損害，本案案由應(yīng)為提供勞務(wù)受害責(zé)任糾紛。被告某保安公司未及時給勞務(wù)人員購買工傷保險或者雇主責(zé)任險，亦未盡到崗前安全培訓(xùn)等義務(wù)，存在過錯，故應(yīng)對原告李某某的損傷承擔(dān)80%的賠償責(zé)任。原告李某某因本身缺乏對突發(fā)情況的預(yù)判，心理素質(zhì)弱，且對工作環(huán)境出現(xiàn)的意外情況以及對自身安全保護(hù)缺乏注意義務(wù)，結(jié)合其實際年齡，應(yīng)認(rèn)定自身也具有過錯，故其自己應(yīng)承擔(dān)20%的責(zé)任。被告某保安公司與被告某用人單位訂有協(xié)議，且該事故系意外事件，同時被告某用人單位在管理用工過程中不存在過錯，故不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法官寄語

隨著人們對健康和安全的重視程度越來越高，越來越多的企業(yè)開始為員工購買保險。保險作為一種保障措施，可以在員工因意外事故而導(dǎo)致的身體傷害或死亡時提供賠償。如果企業(yè)未能為員工購買保險，一旦員工發(fā)生意外事故，企業(yè)將面臨巨大的法律風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。同時，建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)，是法律明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。上崗知識、安全教育培訓(xùn)是提高勞動者安全素質(zhì),實現(xiàn)安全工作的基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣單位在用工過程中，一方面，及時購買相應(yīng)的保險可以有效保障勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者雙方的利益；另一方面，應(yīng)當(dāng)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，盡可能避免事故的發(fā)生。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享有養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起的訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：

（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護(hù)和勞動安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。