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工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要防線,然而在現(xiàn)實(shí)中,總有一些用工主體企圖鉆法律空子,逃避應(yīng)盡責(zé)任。勞動(dòng)者遭遇工傷本就身心俱疲,若再遇用工方推諉、逃避,無(wú)疑是雪上加霜。近日,平川區(qū)人民法院成功調(diào)解了一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案,切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
案情介紹
2022年4月,原告吳某與被告董某的公司簽訂勞動(dòng)合同,正式入職。兩個(gè)月后,吳某在工作時(shí)不幸遭遇事故受傷。事故發(fā)生后,吳某積極申請(qǐng)工傷認(rèn)定與傷殘鑒定。同年12月,經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定,被認(rèn)定為工傷,傷殘等級(jí)為八級(jí)。在工傷停工留薪期間,吳某未收到公司支付的任何工資。為維護(hù)自身合法權(quán)益,吳某向白銀市平川區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。然而,身為公司法定代表人及唯一股東的董某,卻在仲裁期間突然將公司注銷,導(dǎo)致仲裁程序無(wú)法正常進(jìn)行,仲裁委無(wú)奈只得撤銷案件。吳某認(rèn)為董某惡意逃避責(zé)任,要求董某承擔(dān)工傷賠償義務(wù)。
案件訴至法院后,承辦法官充分聽取雙方意見,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《甘肅省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等相關(guān)法律規(guī)定,從事實(shí)和法律角度出發(fā),耐心引導(dǎo)雙方協(xié)商。最終,雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議,董某承諾在2025年3月20日前,向吳某支付14萬(wàn)元工傷賠償款,涵蓋一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資及住院護(hù)理費(fèi)。
法官提醒
用人單位依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)、承擔(dān)工傷賠償責(zé)任是法定義務(wù),切不可心存僥幸,試圖通過(guò)注銷公司等手段逃避。這種惡意逃避責(zé)任的行為不僅無(wú)法得逞,還將面臨法律的嚴(yán)懲。同時(shí),勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí),要及時(shí)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益,注意保存好勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工傷認(rèn)定等相關(guān)證據(jù),以便在維權(quán)時(shí)占據(jù)主動(dòng),確保自身權(quán)益得到最大程度的保障。