勞動爭議關(guān)乎民生福祉，關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，更關(guān)乎社會和諧穩(wěn)定。近日，景泰縣人民法院堅持以人民為中心，秉持“調(diào)解優(yōu)先、案結(jié)事了人和”工作理念，成功調(diào)解一起勞動爭議糾紛案，有效化解雙方矛盾，既依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，又督促企業(yè)規(guī)范用工管理，實現(xiàn)法律效果與社會效果有機(jī)統(tǒng)一。

8年未簽合同+解除勞動關(guān)系引糾紛

2017年7月，李某入職某公司擔(dān)任后勤部司機(jī)，雙方未簽訂書面勞動合同，勞動關(guān)系存續(xù)近八年。期間，李某工資從3000元/月逐步上調(diào)至4600元/月，公司按月通過銀行發(fā)放工資。2025年年初，李某遭遇頻繁調(diào)崗，同年2月7日起休年假并因家事續(xù)假至2月21日。3月11日，公司以李某“累計曠工34天”為由，通過郵寄方式解除勞動關(guān)系。

李某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法，多次協(xié)商未果后申請勞動仲裁，要求支付工資差額、加班補(bǔ)貼、未休年休假工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，仲裁機(jī)構(gòu)駁回其全部請求。李某不服，遂向景泰縣人民法院提起訴訟。

釋法明理促雙贏，3萬元一次性了結(jié)爭議

承辦法官受理案件后，重點(diǎn)圍繞“未簽勞動合同責(zé)任認(rèn)定”“曠工事實是否成立”“加班補(bǔ)貼及社保墊付返還依據(jù)”三大爭議焦點(diǎn)展開審理?？紤]到案件涉及8年勞動關(guān)系，事實復(fù)雜且雙方對立情緒明顯，法官秉持“調(diào)解優(yōu)先、案結(jié)事了”原則，多次組織雙方溝通，一方面向企業(yè)釋明《勞動合同法》中關(guān)于書面勞動合同簽訂、勞動關(guān)系解除的法定條件，指出企業(yè)用工管理中的不規(guī)范之處；另一方面引導(dǎo)勞動者理性看待權(quán)益訴求，結(jié)合證據(jù)情況合理調(diào)整預(yù)期。

經(jīng)法官悉心調(diào)解，雙方最終達(dá)成一致調(diào)解協(xié)議：確認(rèn)雙方勞動關(guān)系于2025年3月11日解除；公司于2025年8月30日前一次性支付李某養(yǎng)老保險金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計30000元，款項付清后雙方勞動爭議一次性了結(jié)；案件受理費(fèi)由李某承擔(dān)。至此，這起的勞動爭議糾紛圓滿化解。

此次調(diào)解，是景泰縣法院踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”深化訴源治理的生動實踐。下一步，景泰縣法院將持續(xù)加大勞動爭議案件調(diào)解力度，常態(tài)化開展用工普法宣傳，引導(dǎo)企業(yè)依法用工、勞動者理性維權(quán)，全力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力司法保障。