以制度為綱明規(guī)范 以改革創(chuàng)新破難題

 

昆明官渡“1+2+3工作法”強隊建促審執(zhí)

 

本報訊  近年來，云南省昆明市官渡區(qū)人民法院始終以人為基聚合力，以制度為綱明規(guī)范，以改革創(chuàng)新破難題，積極探索出隊伍建設的“1+2+3工作法”：“1”是黨建領(lǐng)航強根基，“2”是雙管齊下做文章，“3”是三措并舉育隊伍。

 

官渡區(qū)法院黨組始終堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”的工作思路，用黨建這條紅線貫穿法院各項工作。

 

派出法庭依托“一庭三所一處”（派出人民法庭、公安派出所、司法所、律師所、公證處）機制，實現(xiàn)源頭預防化解矛盾糾紛，形成“共建、共治、共享”社會治理新格局。執(zhí)行局三年執(zhí)結(jié)到位標的額達43億元，將10146人納入失信被執(zhí)行人名單；立案庭以熱心、耐心、公心、盡心、誠心、愛心的“六心工作法”優(yōu)化司法服務；速裁庭勇挑重擔，人均結(jié)案突破1000件；民事審判庭在家事審判領(lǐng)域以“六個首創(chuàng)”，促進“四個提升”，僅有5名干警的“巾幗法庭”三獲國家級表彰；審管辦審判管理工作突出，斬獲首屆“全國法院審判管理優(yōu)秀業(yè)務單位”。2017年以來，官渡區(qū)法院共榮獲國家級獎勵7項、省級獎勵7項，另有39人立功受獎。

 

官渡區(qū)法院抓管理抓審判雙管齊下，確保人民法院工作中符合民情、體現(xiàn)民意、服務民生、贏得民心。

 

一方面，精耕細作抓管理。秉持“用制度管人、按制度辦事、以制度建院”的理念，統(tǒng)籌完善隊伍建設、績效考核等58項規(guī)章制度，推行任務清單制，執(zhí)法辦案實現(xiàn)全程留痕，定期開展專項檢查和審務督察。

 

另一方面，精益求精抓審判。面對人案矛盾困境，官渡區(qū)法院以審判方式改革為核心，按“1+1+1”模式組建48個審判團隊，業(yè)務骨干回歸一線辦案崗位；針對民間借貸、勞動爭議、機動車交通事故責任糾紛等出臺審理規(guī)則，統(tǒng)一裁判標準，創(chuàng)新裁審銜接機制。

 

官渡區(qū)法院積極創(chuàng)建學習型法院，共組織干警900余人（次）參加各類培訓課程，在職干警本科及以上學歷達到99%。植根本土傳統(tǒng)文化，打造“一苑一室一墻兩廊”的文化聚落，與昆明市圖書館成立了法院系統(tǒng)內(nèi)的全國首家公共圖書館，凝聚起“依法律人，東驤神駿護法安天下；以文化人，古渡漁燈映德潤人心”的價值共識。

 

作為全省首批三家審務督察試點法院之一，官渡區(qū)法院編制《審務督察規(guī)范化手冊》，開展政法隊伍紀律作風專項整治活動，健全完善教育、制度化與監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗機制。（晏 暉  孫 華）